企業人力資源管理部門亟需數字化轉型

在企業數字化浪潮中，人力資源管理部門作為企業發展的主要內生動力支持，其現有人工操作模式在快速變化的時代中面臨著諸多挑戰，諸如：

（1）因法規與政策的持續更新，例如這幾年的個稅政策變化，留給企業適應變化、優化日常管理方式的思考與應對的時間往往比較緊張，從而增加了人力資源部門的工作與管理難度。企業亟需考慮如何利用數字化工具解決上述可能出現的問題與挑戰。

（2）伴隨著法規與政策的完善，相關部門的審查也日趨嚴格。而人工處理數據的操作過程不僅繁瑣，且容易在重要環節中出現錯誤。因此，人力資源部門與財務人員在進行數據導入與計算時，可能面臨因非智能數字化計算過程中出現的失誤帶來的問題，在分析數據并據此對企業經營形勢作出判斷時將可能造成損失。

（3）員工作為企業中最有生產力與價值的資源，人力資源部門不僅需要面對薪酬管理或員工招聘等傳統工作，還將面臨需要密切關注員工生活與需求的復雜工作。伴隨著組織管理模式的變革和員工個人價值的崛起，員工普遍希望簡化審核流程、獲取幸福體驗、實現個體價值，越來越多的企業也更加重視人才管理和組織發展，在這一需求的推動下，數字化產品或服務的功能迭代和場景衍生是必然趨勢。

企業人力資源部門數字化轉型的應對之策

全球應對新冠肺炎疫情大考以來，數字化轉型的必要性和緊迫性進一步凸顯，在關注人才、講求人效的雇主需求推動下，人力資源數字化正呈現加速發展滲透態勢。

對此，ADP亞太地區高級副總裁張曉云女士表示：“數字化轉型在助力企業降本增效，協助人力資源部門及員工實現個體價值方面起著重要的作用。在眼下的數字化時代，企業應保持更新節奏，及時應對政策法規的新變化。通過利用自動化數字技術等集成計算，用快捷高效的數字技術取代耗時且容易出錯的人工處理，將人力資源部門員工從繁瑣的手工處理工作中解放出來，使其專注于更有價值的工作。”

“此外，在人力資源工作中，數字化工具還能夠幫助企業人力資源部門跳脫傳統思維框架，為組織和員工提供智能化與人性化的管理與服務，助力企業穩固人才隊伍，”張曉云女士補充道。

—— 完 ——

關于ADP(NASDAQ – ADP)

領先技術、卓越服務、非凡體驗，ADP始終致力于創造更好的工作方式，幫助人們盡情發揮職場潛能。從人力資源、人才、社保福利、薪酬到合規管理，以數據為基礎，為人力而設計。

ADP和ADP標志是ADP公司的注冊商標。所有其他商標所有權均歸其各自所有者所有。Copyright © 2021 ADP, Inc.

—— END ——

About ADP (NASDAQ: ADP)

Designing better ways to work through cutting-edge products, premium services and exceptional experiences that enable people to reach their full potential.  HR, Talent, Time Management, Benefits and Payroll.  Informed by data and designed for people.  

ADP, the ADP logo, and Always Designing for People, are trademarks of ADP, Inc.  All other marks are the property of their respective owners.

Copyright © 2022 ADP, Inc.